prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
2019. urn:nbn:hr:209:158876
Sikirić, Hrvoje
Europska poslovna škola Zagreb

Citirajte ovaj rad

Sikirić, H. (2019). Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije (Završni rad). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, H. (2019). 'Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije', Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 29.05.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić H. Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije [Završni rad]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2019 [pristupljeno 29.05.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

H. Sikirić, "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije", Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
AutorHrvoje Sikirić
MentorDragan Stanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Europska poslovna škola Zagreb
Zagreb
Datum i država obrane2019-02-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Organizacija ima svoj princip funkcioniranja, sastavne dijelove i modele prilagodbe u odnosu na tržište i vrstu poslovanja kojim se bavi. Sve komponente koje čine organizaciju važne su za njezino pravilno funkcioniranje, no komponenta koja može sve pokrenuti ili zaustaviti su zaposlenici. Ponašanje zaposlenika kompleksno je područje u poslovanju kojem treba posvetiti posebnu pažnju. Ako smo taj posao uspješno izvršili, nagradu ćemo primiti u obliku dobre povezanosti među zaposlenicima, bolje komunikacije, učinkovitog obavljanja zadataka, smanjene fluktuacije i u mnogim drugim oblicima koji povoljno utječu na organizaciju. Okolnosti koje će modelirati ponašanje zaposlenika obuhvaćaju sve vrste utjecaja na radnom mjestu, spomenute okolnosti će utjecati na pozitivnu ili pak na negativnu promjenu u ponašanju. Koje okolnosti utječu jače, a koje slabije na ponašanje zaposlenika, jesu li važniji odnosi u radnoj sredini, vrsta posla, ispunjenje potencijala ili koliko je važna pravilna motivacija zaposlenika, pitanja su koja su u fokusu ovog rada.
Sažetak (engleski)
Organisation has it's own principle of functioning, it's components and adjustment models in regard to market and type of business it's in. All of organisation building components are important for proper functioning, however, deciding component is it's employees who have the ability to start everything or stop everything as well. Employee behavior is a complex sphere in business, that requires special attention. If this mission is accomplished successfully, rewards will follow in terms of good connection between employees, improved communication, efficient performance, reduced fluctuation and all other positive aspects towards organisation. Circumstances affecting employee behavior have all kind of influences on work environment, this influences are factors which will start either positive or negative change in behavior. Which circumstances have stronger effect on employee behavior, how important is work environment and relations, nature of business, fulfilling the potential or how important is proper motivation, are all questions in scope of this paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:209:158876
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-03-05 09:45:57