prikaz prve stranice dokumenta Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća
2019. urn:nbn:hr:209:009211
Petreković, Patricija
Europska poslovna škola Zagreb

Citirajte ovaj rad

Petreković, P. (2019). Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća (Završni rad). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

Petreković, Patricija. "Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

Petreković, Patricija. "Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

Petreković, P. (2019). 'Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća', Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 26.05.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

Petreković P. Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća [Završni rad]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2019 [pristupljeno 26.05.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

P. Petreković, "Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća", Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:009211
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća
AutorPatricija Petreković
MentorIvica Katavić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Europska poslovna škola Zagreb
Zagreb
Datum i država obrane2019-07-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Motivacija zaposlenika jedan je od ključnih indikatora uspjeha poduzeća. Međutim, sustav motivacije u poduzećima najčešće ne zadovoljava potrebe i želje većeg broja zaposlenika. Raiffeisen banka (kao objekt istraživanja) nije izuzetak. Stoga je glavni cilj istraživanja utvrditi razinu motiviranosti zaposlenika odabrane banke. U ostvarenju glavnog cilja koristit će se sekundarna (analiza sadržaja relevantne literature i dokumentacija odabrane banke) te primarna (metoda anketiranja) istraživanja. Populacija ispitanika su zaposlenici odabrane banke. Veličina uzorka je 40 ispitanika (N=40). Rezultati istraživanja pokazuju da je postojeći način motiviranja zaposlenika odabrane banke zadovoljavajuć i doprinosi radnoj uspješnosti. Također, stupanj motiviranosti je zadovoljavajući te osigurava održivost poslovanja odabrane banke. Konačno, sustav motivacije zaposlenika koji može pridonijeti većem zadovoljstvu zaposlenika temelji se na faktorima zadovoljstva zaposlenika, uključujući prirodu posla, suradnike, nadređene, radno vrijeme itd. Preporuke za daljnja istraživanja temelje se na temama kao što su opće zadovoljstvo zaposlenika, održivost poslovanja i radna uspješnost.
Sažetak (engleski)
Employee motivation is one of the key business success indicators. However, the motivation system in many companies very often does not meet the needs and wishes of the majority of employees. Raiffeisen Bank (as a research object) is no exception. Therefore, the main objective of the research was to determine the level of motivation of of the selected bank'semployee. To achieve this objective, both secondary research (analysis of relevant literature and records of the selected bank) and primary research(survey) were done. . The population of respondents wereemployees of the selected bank. The sample size was 40 subjects (N = 40). The research results show that the application of motivation factors so far has had a positive impact on the motivation of employees, but there is always room for improvement. Some factors have better results, but none of of them was rated asthe worst or not motivating at all. Raiffeisen Bank's employees are motivated in every respect, but the motivation process should be further developed. Recommendations for further research are based on topics such as general employee satisfaction, business sustainability, and work performance.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:209:009211
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-08-26 09:52:56