Naslov Upravljanje talentima u odabranom javnom poduzeću
Autor Tanja Krušelj Urankar
Mentor Danijel Knežević https://orcid.org/0000-0003-0422-4610 (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Europska poslovna škola Zagreb Zagreb
Datum i država obrane 2019-07-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak Područje ovog rada je upravljanje talentima u odabranom javnom poduzeću „Vodoopskrba i odvodnja d.o.o.“ Od velikog je značenja i osobito je važna uloga menadžmenta u pogledu pribavljanja, usavršavanja te upravljanja talentima, kako bi organizacije postigle uspješnost i konkurentsku prednost na tržištu. Postoje određeni ciljevi koje upraviteljski kadrovi poduzeća trebaju i moraju ostvariti,na primjer unositi inovacije u sadržaj ponude proizvoda i usluga, te time poboljšati i unaprijediti kvalitetu proizvodnje uz povećanje prihoda. Važno je konstantno provoditi usavršavanje i izobrazbu kadrova te osobitu pozornost treba poklanjati odabiru i specijalističkom obrazovanju kadrova talenata. Važno je uvrstiti i provoditi sustavno nagrađivanje kadrova i talenata na svim razinama. Kako bi se došlo do relevantnih činjenica i spoznaja o odnosu prema talentima i stupnju razvijenosti uobičajenih praksi upravljanja talentima, provedeno je anketno istraživanje u javnom poduzeću „Vodoopskrba i odvodnja d.o.o.“ Ako se pogledaju rezultati ankete u cijelosti, ni jedna vrijednost ne prelazi 3,00, pa se može zaključiti kako ni jedna praksa upravljanja talentima nije visoko ili u potpunosti razvijena u odabranom javnom poduzeću, u kojem je provedeno anketno istraživanje. Danas se u modernom poslovnom svijetu govori da samo suvremene, moderne i profitabilne organizacije posvećuju znatnu pozornost pribavljanju i upravljanju talentima, no za odabrano javno poduzeće ne može se tako reći. Upravo iz navedenog proizlazi problematika ovog rada, kojemu je svrha i cilj objasniti da je upravljanje talentima iznimno važan zadatak koji donosi nove izazove i postavlja nove zahtjeve pred sve sudionike unutar organizacije (menadžment, ljudski potencijal, stručne suradnike). Teorijski i empirijski je dokazano da su talenti najvažnija neopipljiva imovina koja osigurava individualni razvoj, te razvoj i uspješnost organizacije.
Sažetak (engleski) The area of this paper is talent management in the selected public company "Water Supply and Drainage" Ltd. It is of great importance and especially important role of management in terms of obtaining, training and managing talents, so that organizations can achieve success and competitive advantage on the market. There are certain goals that management companies need and need to accomplish, for example introducing innovations into the content of products and services, thereby improving and improving the quality of production with increased revenue. It is important to constantly improve the training and training of staff, and special attention should be paid to the selection and specialization of cadre-talents. It is important to incorporate and implement a systematic award of talent and talent at all levels. In order to have relevant facts and knowledge about the relationship with the talents and the level of development of the usual practices of talent management, a survey conducted in the public company "Water Supply and Drainage" Ltd. The survey results are not considered to exceed 3, 00, so it can be concluded that no talent management practice is high or fully developed in a selected public company where a survey was conducted. Today, in the modern business world, only modern, modern and profitable organizations attach importance to talent acquisition and management, while the chosen public company can not say that. It is precisely from this that comes from the issues of this paper, whose purpose and purpose is to explain that talent management is an extremely important task that brings great challenges and demands to all participants within the organization (management, human potential, professional associates). Theoretically and empirically, it is proved that talents, the most immeasurable asset that ensures individual development, and the development and success of the organization.
Ključne riječi
talenti
upravljanje talentima
javna poduzeća i uspješnost poslovanja
Ključne riječi (engleski)
talents
talent management
public companies and business success
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:209:263371
Studijski program Naziv: Ekonomija poduzetništva Vrsta studija: stručni Stupanj studija: stručni Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2019-07-15 08:48:39