prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća
2018. urn:nbn:hr:209:573927
Ćosić, Tomislav
Europska poslovna škola Zagreb

Citirajte ovaj rad

Ćosić, T. (2018). Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

Ćosić, Tomislav. "Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Europska poslovna škola Zagreb, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

Ćosić, Tomislav. "Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Europska poslovna škola Zagreb, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

Ćosić, T. (2018). 'Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća', Specijalistički diplomski stručni, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 02.06.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

Ćosić T. Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2018 [pristupljeno 02.06.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

T. Ćosić, "Utjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća", Specijalistički diplomski stručni, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:573927
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj tehnika vodstva i motivacije na razvoj organizacijske strukture na primjeru poduzeća
Naslov (engleski)The influence of management techniques and motivation on the development of the organisational structure on the example of a company
AutorTomislav Ćosić
MentorZdravko Tkalec (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Europska poslovna škola Zagreb
Zagreb
Datum i država obrane2018-08-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme sve češće postajemo svjesni važnosti tehnika vođenja te motivacije zaposlenika i njihovog utjecaja na ukupnu uspješnost poslovanja nekog poduzeća. Kako što bolje strukturirati poduzeće, organizirati poslovanje te motivirati zaposlenike oduvijek su bila ključna pitanja koja su odvajala uspješna poduzeća od onih manje uspješnih ili potpuno neuspješnih. Mnoge su tehnike vođenja kao i načini motivacije dostupni menadžerima no ključna je vještina odabrati baš one tehnike koje su najkompatibilnije te će polučiti najviše uspjeha kod određenog poduzeća. Glavni cilj istraživanja bio je utvrditi kako vodstvo i motivacija utječu na uspješnost poslovanja odabranog poduzeća. Svrha ovog specijalističkog diplomskog rada bila je istražiti teorijske i empirijske aspekte vodstva i motivacije te njihov utjecaj na razvoj i izbor organizacijske strukture. Rezultati istraživanja pokazali su da se tehnike vodstva i motivacija zaposlenika značajno utječu na poslovanje te stoga i na izbor organizacijske strukture.
Sažetak (engleski)
In today's age we are all too often made aware of the importance of management techniques and the motivation of employees and their influence on the overall successfulness on a certain company. How to structure a company as best as possible, organise the management and motivate the employees have always been the key questions which have made the difference between successful companies and those less successful or complete failures. Many management techniques as well as ways to motivate are available to managers but the key skill is to pick those techniques which are the most compatible and will produce the most success in a certain company. The main objective of the research was to determine how leadership and motivation affect the performance of the chosen company. The purpose of this specialist graduate thesis was to explore theoretical and empirical aspects of leadership and motivation and their impact on the development and choice of organizational structure. The results of this research indicates that techniques of leadership and workforce motivation have a significant impact on business and therefore on the choice of organizational structure.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:209:573927
Studijski programNaziv: Management malih i srednjih poduzeća
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ica ekonomije (struč. spec. oec)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-01-14 09:08:36