prikaz prve stranice dokumenta Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću
2019. urn:nbn:hr:209:351364
Marković, Gordana
European Business School Zagreb

Cite this document

Marković, G. (2019). Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću (Undergraduate thesis). Zagreb: European Business School Zagreb. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

Marković, Gordana. "Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

Marković, Gordana. "Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

Marković, G. (2019). 'Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću', Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, accessed 01 June 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

Marković G. Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću [Undergraduate thesis]. Zagreb: European Business School Zagreb; 2019 [cited 2023 June 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

G. Marković, "Zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću", Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:351364

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleZadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću
AuthorGordana Marković
MentorDanijel Knežević https://orcid.org/0000-0003-0422-4610 (mentor)
GranterEuropean Business School Zagreb
Zagreb
Defense date and country2019-10-18, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Zaposlenici su važni za uspjeh organizacije i najvažniji su resurs poduzeća. Bitno je da je njihov rad prepoznat i cijenjen od strane vodstva što pozitivno utječe na njihovo zadovoljstvo i motiviranost. Vođenje je menadžerska funkcija koja ima sposobnost utjecaja na zaposlenike koji izvršavaju zadatke. Kako bi se ostvarila, potreban je vođa – u malom poduzeću to je direktor/menadžer koji je zadužen za gotovo sve aspekte poslovanja pa tako i za zadovoljstvo zaposlenika. Stil vođenja može imati značajan utjecaj na zadovoljstvo zaposlenika, a zadovoljni zaposlenici su pretpostavka uspješnog poslovanja. Utvrđivanjem dominantnog stila vodstva i zadovoljstva zaposlenika u organizaciji možemo utvrditi je li on dobar za organizaciju, odnosno može li postići organizacijske ciljeve i zadovoljstvo radnika. Cilj rada je istražiti stil vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću, ispitati zadovoljstvo zaposlenika stilom vođenja menadžera te dati preporuke za promjene ili poboljšanja u stilu vođenja menadžera u odabranom malom poduzeću. Empirijski dio istraživanja provest će se anketnim upitnicima, a za prikaz će se koristiti metoda deskriptivne statistike.
Abstract (english)
Employees are important for organizational success and are the most important resource of the company. It is important that their work is recognized and appreciated by leaders, which positively influences their satisfaction and motivation. Leadership is a managerial function that has the ability to influence employees performing tasks. In order to achieve it, a leader is needed - in a small company it is a manager who is in charge of virtually all aspects of business and also employee satisfaction. The management style can have a significant impact on employee satisfaction, and satisfied employees are a prerequisite for successful business. Determining the dominant leadership style and employee satisfaction in the organization can determine if it is good for the organization, i.e. if it can achieve organizational goals and employee satisfaction. The aim of the paper is to explore the management style of a manager in a selected small business, to examine employee satisfaction with the management style of leadership, and to make recommendations for changes or improvements in the management style of a manager in a selected small business. The survey will be conducted by questionnaires and the descriptive statistics method will be used for the display.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:209:351364
Study programmeTitle: Undergraduate study program Entrepreneurship economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-12-12 15:25:26