prikaz prve stranice dokumenta Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika
Hus, Ivan (2019)
European Business School Zagreb

Cite this document

Hus, I. (2019). Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika (Undergraduate thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

Hus, Ivan. "Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

Hus, Ivan. "Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

Hus, I. (2019). 'Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika', Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, accessed 30 May 2020, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

Hus I. Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika [Undergraduate thesis]. Zagreb: European Business School Zagreb; 2019 [cited 2020 May 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

I. Hus, "Razvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika", Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:323584

Islandora Bookmark - Please login to use this feature
Metadata
TitleRazvijenost i percepcija o razvijenosti upravljanja ljudskim potencijalima u odabranoj javnoj organizaciji od strane zaposlenika
AuthorIvan Hus
MentorDanijel Knežević (mentor)
ORCID: 0000-0003-0422-4610
GranterEuropean Business School Zagreb
Zagreb
Defense date and country2019-06-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Područje rada bilo je upravljanje ljudskim potencijalima u tijelu državne uprave. Prikazano je njegovo ustrojstvo i djelokrug rada te opisan proces zapošljavanja, napredovanja službenika i sustav ocjenjivanja. Cilj rada bio je prikazati procese upravljanja ljudskim potencijalima unutar odabranog tijela državne uprave te pomoću rezultata empirijskog istraživanja, putem anonimnog upitnika koji su ispunjavali zaposlenici, donijeti zaključak o sustavu upravljanja ljudskim potencijalima s preporukom o njegovom unapređenju na temelju dobivenih rezultata istraživanja.
Abstract (english)
Object of this work was human resource management in selected government body. This work decribes the hiring process, career advancement of current employees and grading system. The aim of work was to present current situation in human resource management in selected government body from results collected by questionnaire completed by government employees. The main conclusion that can be drawn from the results of questionnaire is that human resource management could be improved.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:209:323584
Study programmeTitle: Undergraduate study program Entrepreneurship economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-06-18 12:38:55