| Abstract | Kriza u poslovanju je nešto što se događa svakodnevno. To je neželjen i neplaniran period u poslovanju poduzeća ograničenog trajanja. Problem istraživanja je neučinkovito upravljanje ljudskim resursima u vrijeme poslovne krizne situacije u poduzeću. Stoga je glavni cilj istraživanja utvrditi povezanost poslovne krize i ponašanja zaposlenika na primjeru tvornice Spačva, Vinkovci. U ostvarenju glavnog cilja podatci su bili prikupljeni iz sekundarnih (relevantna stručna i znanstvena literatura, internet izvori i dokumentacija odabranog poduzeća) i primarnih (anketiranje na populaciji zaposlenika odabranog poduzeća) izvora podataka i informacija. U radu je analizirana te u samo središte stavljena kriza i kako njome upravljati kada se pojavi u poslovnom svijetu, a sve zbog toga kako bi pobliže shvatili utjecaj na ponašanje ljudi koji su zaposleni na poslovima, odnosno u poduzećima koje je zahvatila kriza. Rezultati istraživanja pokazuju da su uzroci poslovne krize upravljanje poduzećem, organizacija, zaposlenici, proizvodnja, prodaja, financije te tržište i okolina. Uzroci poslovne krize u odabranom poduzeću su promjene na tržištu, promjene u industrijskoj grani, opća gospodarska kriza, političke i zakonske promjene, negativni utjecaji korisnika proizvoda, nesposobnost uprave, neučinkovitost komuniciranja, nezadovoljstvo sindikata, nezadovoljstvo radnika, neuređeni radni odnosi. Nadalje, rezultati istraživanja pokazuju da poslovna kriza utječe na zaposlenike. Taj utjecaj odnosi se na smanjenje plaće, izostanak plaće, loše vodstvo i otpuštanje. Konačno, rezultati istraživanja pokazuju da su ključne strategije izlaska iz poslovne krize bolje planiranje poslovanja, traganje za novim kupcima, smanjenje proizvodnje i usmjeravanje na glavne poslove. |
| Abstract (english) | The crisis in business is something that happens every day. This is an undesirable and unplanned period of business operations, but of course limited duration. The problem of research is the inefficient management of human resources at the time of a business crisis in the enterprise. Therefore, the main objective of the research is to establish the correlation between the business crisis and the behaviour of employees on the example of Spačva Vinkovci Factory. In the accomplishment of the main goal, the data were collected from secondary (relevant professional and scientific literature, Internet sources and documentation of the selected enterprise) and primary (survey on employee population of the selected enterprise) data sources and information. The paper analyzes the crisis in itself, and how to manage it when it comes to the business world, and all this in order to understand more closely how this affects the behaviour of people who are employed in jobs or in enterprises that have been affected by the crisis. Research findings show that the causes of a business crisis are management of companies, organizations, employees, manufacturing, sales, finance, and the market and the environment. The causes of the business crisis in the chosen company are changes in the market, changes in the industry, general economic crisis, political and legal changes, product impacts, managerial inability, inefficiency of communication, dissatisfaction of trade unions, worker dissatisfaction, undisturbed labor relations. Further, research results show that the business crisis affects employees. This impact refers to the reduction of salaries, absence of wages, bad leadership and dismissal. Finally, research results show that key business exit strategies are better business planning, search for new customers, reduce production, and focus on major business. |
