prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
2019. urn:nbn:hr:209:158876
Sikirić, Hrvoje
European Business School Zagreb

Cite this document

Sikirić, H. (2019). Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije (Undergraduate thesis). Zagreb: European Business School Zagreb. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, H. (2019). 'Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije', Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, accessed 01 June 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić H. Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije [Undergraduate thesis]. Zagreb: European Business School Zagreb; 2019 [cited 2023 June 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

H. Sikirić, "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije", Undergraduate thesis, European Business School Zagreb, Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
AuthorHrvoje Sikirić
MentorDragan Stanković (mentor)
GranterEuropean Business School Zagreb
Zagreb
Defense date and country2019-02-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacija ima svoj princip funkcioniranja, sastavne dijelove i modele prilagodbe u odnosu na tržište i vrstu poslovanja kojim se bavi. Sve komponente koje čine organizaciju važne su za njezino pravilno funkcioniranje, no komponenta koja može sve pokrenuti ili zaustaviti su zaposlenici. Ponašanje zaposlenika kompleksno je područje u poslovanju kojem treba posvetiti posebnu pažnju. Ako smo taj posao uspješno izvršili, nagradu ćemo primiti u obliku dobre povezanosti među zaposlenicima, bolje komunikacije, učinkovitog obavljanja zadataka, smanjene fluktuacije i u mnogim drugim oblicima koji povoljno utječu na organizaciju. Okolnosti koje će modelirati ponašanje zaposlenika obuhvaćaju sve vrste utjecaja na radnom mjestu, spomenute okolnosti će utjecati na pozitivnu ili pak na negativnu promjenu u ponašanju. Koje okolnosti utječu jače, a koje slabije na ponašanje zaposlenika, jesu li važniji odnosi u radnoj sredini, vrsta posla, ispunjenje potencijala ili koliko je važna pravilna motivacija zaposlenika, pitanja su koja su u fokusu ovog rada.
Abstract (english)
Organisation has it's own principle of functioning, it's components and adjustment models in regard to market and type of business it's in. All of organisation building components are important for proper functioning, however, deciding component is it's employees who have the ability to start everything or stop everything as well. Employee behavior is a complex sphere in business, that requires special attention. If this mission is accomplished successfully, rewards will follow in terms of good connection between employees, improved communication, efficient performance, reduced fluctuation and all other positive aspects towards organisation. Circumstances affecting employee behavior have all kind of influences on work environment, this influences are factors which will start either positive or negative change in behavior. Which circumstances have stronger effect on employee behavior, how important is work environment and relations, nature of business, fulfilling the potential or how important is proper motivation, are all questions in scope of this paper.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:209:158876
Study programmeTitle: Undergraduate study program Entrepreneurship economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-03-05 09:45:57